국가직무능력표준(NCS)

NCS 개념
국가직무능력표준(NCS, national competency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부분별·수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.
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과학기술분야 출연(연) 도입기관 및 향후 도입예정 기관
  • 2015년도 : 한국지질자원연구원, 한국화학연구원, 한국에너지기술연구원
  • 2016년도 : 한국생산기술연구원, 한국식품연구원, 한국전기연구원, 한국원자력연구원
NCS 분류체계
NCS는 대분류 24개, 중분류 80개, 소분류 238개, 세분류 887개로 구성
대분류 중분류 소분류 세분류 대분류 중분류 소분류 세분류
1. 사업관리 1 2 5 13. 음식서비스 1 3 9
2. 경영·회계·사무 4 11 27 14. 건설 8 26 109
3. 금융·보험 2 9 35 15. 기계 10 29 115
4. 교육·자연과학·사회과학 3 5 13 16. 재료 2 7 34
5. 법률·경찰·소방·교도·국방 2 4 15 17. 화학 4 11 32
6. 보건·의료 2 7 34 18. 섬유·의복 2 7 23
7. 사회복지 3 6 16 19. 전기·전자 3 24 72
8. 문화·예술·디자인·방송 3 9 36 20. 정보통신 3 11 58
9. 운전·운송 4 7 26 21. 식품가공 2 4 20
10. 영업·판매 3 7 17 22. 인쇄·목재·가구·공예 2 4 23
11. 경비·청소 2 3 6 23. 환경·에너지·안전 6 18 49
12. 이용·숙박·여행·오락·스포츠 4 12 42 24. 농림어업 4 12 44
80 238 887
NCS기반 능력중심 채용이란?
원지원자의 불필요한 스펙(Over-spec)을 보지 않고, 직무능력을 중점적으로 평가하는 채용방식
Over Spec
  • 지원자의 능력을 객관적으로 검증할 마땅한 기준 부재
  • 기관이 지원자에게 자신이 우수한 인재임을 증명토록 요구하여 무분별한 SPEC 경쟁 유발
On Spec
  • 국가차원의 표준(NCS)을 기준으로 객관적 평가척도 마련
  • 기관이 모집분야별로 원하는 자격요건을 명확히 제시
  • 지원자는 자격요건에 대한 자신의 준비를 증명함으로써, 꼭 필요한 직무능력 개발 가능
NCS기반 능력중심 채용 프로세스
NCS기반 능력중심 채용 프로세스
과학기술분야 출연(연) 도입 사례(2015년도 한국지질자원연구원)
[주요내용]
  • 채용형태 : 신규직원 총 13명 선발
  • 선발방법 : 서류, 필기, 면접 전반에 걸쳐 NCS 적용
[NCS도입 전 후 프로세스 비교]
구분 도입 전 도입 후
서류전형 기관중심 (One-way), 스펙중심(어학, 학점 등),
우편접수를 통한 지원서 제출
지원자 중심(직무기술서, 세부일정), 직무역량중심(어학, 학력폐지),
온라인 지원서 접수
필기전형 - 기술, 행정직에 대해 NCS 직업기초능력평가 실시
면접전형 일반적인 비구조화 면접 NCS기반 구조화 면접
[NCS기반 능력중심채용 효과]
구분 변화상
학력 다변화 고학력자 중심에서 직무 중심으로
직종 '14년 공채 '15년 공채 (NCS 적용 후)
연구직 17명 전원 박사학위자 9명 중 박사4명, 석사 5명
행정직 석사 1, 학사 1 석사 1명, 학사 3명

※ '15년 연구원 공채사상 처음으로 연구직 학사지원자 3차 전형 대상 자격
스펙초월 청년고용 30% 증가, 평균연령 3.54세 감소
구분 '14년 공채 '15년 공채 (NCS 적용 후)
청년고용율 19명 중 12명 청년고용(63%) 13명 중 12명 청년고용(92%)
평균연령 33.3세 29.76세
NCS 기반 채용 직무 설명자료 예시(기획행정 분야) NCS 기반 채용 직무 설명자료 예시(연구 분야)